Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
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Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de Diciembre, de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores. (Anotada)
Reseña del Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
- Estado: Vigente
- Órgano Emisor: Jefatura Del Estado
- Rango: Real Decreto-Ley
- Ámbito: Estatal
- Medio: Boletín Oficial del Estado (BOE)
- Publicado en BOE núm 305 el 21 de Diciembre de 2013
- Vigencia: desde 22 de Diciembre de 2013
- Preparada: 20-12-2013
- Fecha de Inicio: 22 de Diciembre de 2013
- Legislatura: X Legislatura
- Vínculo Permanente (URI): https://leyes.org.es/real-decreto-ley-16-2013/
- Metadatos de Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
Documentos Relacionados con el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
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Sumario del Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
- Artículo 1: Fomento del Trabajo a Tiempo Parcial y de la Flexibilidad en el Tiempo de Trabajo
- Artículo 2: Contrato de Trabajo por Tiempo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores a Tiempo Parcial
- Artículo 3: Contratos de Trabajo en Prácticas por las Empresas de Trabajo Temporal
- Artículo 4: Concreción del Requisito de Procedencia de Otro Sector de Actividad en los Incentivos por la Contratación a Tiempo Parcial con VInculación Formativa
- Artículo 5: Concepto de Grupo de Empresas a Efectos de las Aportaciones Económicas por Despidos que Afecten a Trabajadores de Cincuenta o Más Años en Empresas con Beneficios
Disposiciones Adicionales
- Disposición Adicional Primera: Reducción del Tipo de Cotización por Desempleo en los Contratos de Duración Determinada a Tiempo Parcial
- Disposición Adicional Segunda: Cuantía de la Base Mínima de Cotización para Determinados Trabajadores Autónomos
Disposiciones Transitorias
Disposiciones Derogatorias
Disposiciones Finales
- Disposición Final Primera: Título Competencial
- Disposición Final Segunda: Ampliación del Plazo que Permite Efectuar Contratos para la Formación y el Aprendizaje No VInculados a Certificados de Profesionalidad o Títulos de Formación
- Disposición Final Tercera: Conceptos Computables en la Base de Cotización al Régimen General de la Seguridad Social
- Disposición Final Cuarta: Modificación del Texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, Aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de Marzo
- Disposición Final Quinta: Modificación del Real Decreto 1620/2011, de 14 de Noviembre, por el que se Regula la Relación Laboral de Carácter Especial del Servicio del Hogar Familiar
- Disposición Final Sexta: Modificación del Real Decreto 1529/2012, de 8 de Noviembre, por el que se Desarrolla el Contrato para la Formación y el Aprendizaje y se Establecen las Bases de la Formación Profesional Dual
- Disposición Final Séptima: Modificaciones de Normas Reglamentarias
- Disposición Final Octava: Ordenación de los Incentivos a la Contratación
- Disposición Final Novena: Habilitación Normativa
- Disposición Final Décima: Entrada en VIgor
- Acrónimo Coloquial del Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores:
- Nombre coloquial del Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores:
- Otra Normativa aprobada en la X Legislatura
- Servicio de Tabla de Contenidos
- Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores en el Índice Alfabético de Disposiciones
- Búsqueda de Jurisprudencia internacional relacionada con el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
- Búsqueda de Datos sobre el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
- Notas de Jurisprudencia relacionada con el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
- Para más información sobre afectaciones, ir a normas
Comentarios al Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
1.- Generalidades
2.-Concordancias con otros Preceptos
3.-Resoluciones Judiciales en relación al Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
En esta sección se ofrecen sumarios de sentencias relacionadas con Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores.
En general:
Véase más: Portal de la Jurisprudencia española | Sentencias por Temas | Búsqueda de Sentencias relacionadas con el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
4.-Doctrina
En esta sección se ofrecen vínculos y referencias a material administrativo y fuentes secundarias que citan el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores, incluyendo referencias de investigación jurídica sobre el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores.
5.-Legislación Comparada
6.-Información Relacionada con el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
6.1.-Reglamentos promulgados en virtud del Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
6.2.-Notas Históricas e Historia Legislativa del Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores
6.3.-Otras Disposiciones Relacionadas
En esta sección se ofrecen referencias cruzadas a otras disposiciones relacionadas con el Rdl 16/2013 de Medidas para Favorecer la Contratación Estable y Mejorar la Empleabilidad de los Trabajadores.